O que os valores declarados das maiores empresas do Brasil revelam sobre a cultura que se pratica e a que se performa.
A Santo Caos analisou os valores declarados pelas maiores empresas brasileiras para entender o que o mercado diz valorizar, quais discursos se repetem e onde cultura deixa de ser diferencial para virar commodity.
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Não olhamos para cultura como intenção declarada. Olhamos para padrões, repetições, ausências e contradições no discurso público das empresas.
Pessoas, Ética e Inovação aparecem como uma espécie de pacote mínimo da cultura corporativa brasileira. O problema não é declarar esses valores. O problema é quando eles aparecem sem lastro suficiente nas decisões do negócio.
"Um valor que não custa nada provavelmente não orienta nada."
Muitas empresas não sofrem por falta de valores declarados. Sofrem porque esses valores não viram critério de decisão, comportamento de liderança, desenho de processos ou prática cotidiana.
A Santo Caos ajuda empresas a transformar cultura em sistema: discurso, decisão, dinâmica, dinheiro e design trabalhando juntos.
Se os valores não aparecem nas decisões difíceis e nos critérios de promoção, talvez eles estejam comunicando mais intenção do que cultura.